Czy można oddelegować nauczyciela oddziału przedszkolnego do pracy w innym przedszkolu na terenie gminy w czasie wakacji?

Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 1762) nie przewidują czasowego oddelegowania nauczyciela do pracy w innej placówce. Zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Przedmiotowy przepis dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Oznacza to, że nie ma możliwości przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, do pracy w innej szkole (przedszkolu).

W przypadku przeniesienia nauczyciela w trybie art. 18 Karty Nauczyciela dochodzi do zmiany pracodawcy. Pracodawcą nauczyciela jest placówka, która go zatrudnia, a nie organ prowadzący. Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości czasowego wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy.

Mając na względzie powyższe uregulowania nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można przenieść do pracy w innym przedszkolu w trybie art. 18 Karty Nauczyciela. Zarówno w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy o pracę istnieje możliwość zawarcia dodatkowej umowy o pracę na czas pełnienia dyżuru tj. na czas określony. Fakt, że w tym czasie w przedszkolu macierzystym nauczyciel korzysta z urlopu wypoczynkowego nie koliduje z możliwością podejmowania drugiego zatrudnienia.