Czy należy się nauczycielowi ekwiwalent za urlop, jeżeli od 1.09.2017 r. do 1.03.2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 2.03.2018 r.do 28.08.2018 r. pozostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym? W/w nauczyciel przechodzi na emeryturę. Kiedy powinien rozwiązać stosunek pracy?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Ponowne zatrudnienie nauczyciela. Czy w przypadku pierwszego zatrudnienia nauczyciela na okres zajęć dydaktycznych i ponowne jego zatrudnienie od września następnego roku szkolnego, należy zastosować procedurę, jakby był zatrudniany po raz pierwszy i wypełniać całą dokumentację, jaka obowiązuje w przypadku nauczycieli nowozatrudnianych (kwestionariusze dla ubiegającego się o zatrudnienie i pracownika, wszystkie oświadczenia, rejestr dyscyplinarnych kar - SIO, rejestr sprawców przestępstw na tle seksualnym, itp.)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w szkole jest obowiązek powoływania społecznego inspektora pracy?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy podpis nauczyciela pod pismem informującym o możliwości ograniczenia zatrudnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły jest równocześnie jego zgodą na proponowane warunki? Nauczyciel otrzymał pismo priorytetem i je podpisał, gdyż był na urlopie zdrowotnym.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o poradę w następującej kwestii. Przeglądając akta osobowe katechetki zauważyłam pewne według mnie nieprawidłowości. Moja poprzedniczka zawarła z katechetką umowę o pracę we wrześniu 2002 r. na czas nieokreślony. Zaliczyła jej staż pracy z pierwszego zakładu pracy, tj. szkoły podstawowej jedynie na podstawie zaświadczenia. Stosunek pracy w szkole podstawowej katechetki trwa nadal. W roku szkolnym 2002/2003 jej etat w szkole podstawowej to 16/18 etatu, a w przedszkolu 2,5/22 etatu. Jak dla mnie całkowite zatrudnienie katechetki przekracza pełny etat. Zawarta umowa nie jest umową o uzupełnienie etatu, tylko odrębną umową. W aktach osobowych znajdują się także kolejne zaświadczenia o wymiarze zatrudnienia w szkole podstawowej (od 2002 r. do 2012 r.). W ciągu tych 10 lat katechetka przez 2 lata miała niepełny etat, w pozostałych 8 latach był to pełny etat zatrudnienia w szkole. Katechetka ma wypłacany dodatek stażowy z doliczeniem lat pracy w szkole podstawowej na podstawie zaświadczenia wydanego przez szkołę. Być może to ja się mylę, więc proszę o pomoc. 1. Jak katechetka powinna mieć wyliczony dodatek stażowy? 2. Jeśli niesłusznie miała naliczony dodatek stażowy czy powinna go zwrócić? 3. Czy można domagać się zwrotu ? 4. Za ile lat można żądać zwrotu ? 5. O ile można proszę także o wskazanie przepisów na ww. temat. Z wyrazami szacunku
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W marcu 2023 r. ma odbyć się konkurs na dyrektora szkoły, obecny dyrektor szkoły ma ocenę pracy dokonaną 12 czerwca 2018 r. Czy ta ocena będzie ważna, jeśli konkurs jest planowany w marcu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź