Czy nauczyciel mianowany, który w macierzystej szkole ma 0,5 etatu i uzupełniający 0,5 etatu w drugiej szkole, po przyjściu z urlopu zdrowotnego musi otrzymać w szkole macierzystej cały etat?

USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.)

Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.

 Przepis nie precyzuje na jaki okres na nauczyciela nakłada się obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach. Najczęściej przyjmuje się, że na 1 rok szkolny, ponieważ w tym okresie mogą nastąpić zmiany kadrowe, umożliwiające powrót nauczyciela do macierzystej szkoły. Jeśli jednak organ prowadzący nie określił końcowego terminu w/w obowiązku, po powrocie nauczyciel może kontynuować pracę na warunkach sprzed urlopu.

 Natomiast jeżeli w szkole z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 nie ma nadal możliwości zapewnienia pełnego etatu (bez względu na to, czy termin został ustalony przez organ, czy też nie) - nauczyciel także może być zobowiązany do uzupełniania etatu w innej szkole.