Czy nauczyciel, zatrudniony na 4/22 h, może otrzymać dodatek motywacyjny pomimo, że w regulaminie zostało określone, że aby otrzymać dodatek motywacyjny, trzeba być zatrudnionym na minimum pół etatu.

Dodatek motywacyjny jest świadczeniem nieobligatoryjnym. Wysokość dodatku zależy od jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, ale uszczegółowienie kryteriów i wysokość dodatku prawodawca pozostawił w rękach organów prowadzących.Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, jeśli spełnia:

• przesłanki wymienione w § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, jak również
• szczegółowe warunki określone w regulaminie uchwalonym przez organ prowadzący szkołę.

Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego
Do przesłanek wymienionych w § 6 rozporządzenia, tzw. ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:

1. osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym;
2. osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze;
3. wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;
4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela;
5. szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem;
6. realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

Szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego
Szczegółowe warunki są natomiast określane przez organ prowadzący szkołę w regulaminie na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dyrektor szkoły decyduje, czy przesłanki wymagane do przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego zostały spełnione.

W omawianym przypadku – warunki nie zostały spełnione, ponieważ nauczyciel nie jest zatrudniony na minimum pół etatu. W związku z tym, nauczyciel nie może otrzymać dodatku motywacyjnego.

Oznacza to, iż organ prowadzący może w regulaminie wynagradzania nauczycieli określić jedynie warunki wymagane do uzyskania dodatku motywacyjnego oraz jego wysokość. Nie ma zaś kompetencji do pozbawiania tego dodatku.

Jednakże, jeżeli regulamin lub jego postanowienia nie zostały zakwestionowane w drodze nadzoru przez wojewodę to, nawet jeżeli przewidują przyznanie prawa dodatku od wymiaru zatrudnienia, należy taką uchwałę stosować.