Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie Kodeksu Pracy w publicznej szkole lub przedszkolu prowadzonym przez osobę prawna lub fizyczną musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności?
Przed zatrudnieniem, nauczyciel publicznej jednostki oświatowej ma obowiązek przedłożyć zaświadczenie z KRK (art. 91b ust. 2b w zw. z art. 10 ust. 5 pkt 4 i ust. 8a KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka pracuje w placówce niecały rok. Posiada stopień nauczyciela kontraktowego, czy przed podjęciem stażu na nauczyciela mianowanego (po upływie dwóch lat od uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, który uzyskała w placówce, w której poprzednio pracowała) musi pracować dwa lata w jednej placówce, czy też liczy się staż ogólny?
- Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 01.09.2016 r. na czas określony do 31.08.2017 r. (nauczyciel). Podczas zatrudnienia Pani zaszła w ciążę termin porodu to 20.08.2017 r. - i od 01.06.1017 r. do dnia porodu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie pracownicy zostanie udzielony urlop macierzyński i rodzicielski – pytanie moje dotyczy wystawienia świadectwa pracy, - czy muszę wystawić je z dniem 31.08.2017 r. (tak jak została zawarta umowa o pracę), - czy można zatrudnienie w jakiś sposób przedłużyć do dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (wykorzystanego w maksymalnym wymiarze czyli sierpień 2018). Nadmienię ze planujemy utrzymać zatrudnienie z Pracownicą po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim czyli od września 2018 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź, czy nauczyciel posiadający wykształcenie wyższe magisterskie po chemii lub fizyce z podyplomówką z matematyki może uczyć w LO matematyki?
- Nauczycielka jest zatrudniona w wymiarze 16/18 na rok szkolny 2018/2019 ma niepełne zatrudnienie. W trakcie roku/ od listopada 2018 r. organ prowadzący przydzielił dodatkowe godziny świetlicy na rok szkolny 2018/2019, które dyrektor szkoły przydzielił w/w nauczycielce. Problem polega na sporządzeniu aneksu do umowy, czy dodatkowe godziny przydzielić nauczycielce do końca sierpnia 2019 roku czy tylko do końca zajęć edukacyjnych, czyli do dnia 21 czerwca 2019 r.?
- Czy w przypadku powołania lub odwołania wicedyrektora szkoły potrzebna jest opinia rady pedagogicznej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe