Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania z 36 letnim stażem pracy planujący odejść na świadczenie kompensacyjne czy może z art. 20 KN? Nauczyciel od 2002r. uzupełnia etat w innej szkole na terenie gminy. Na jakiej podstawie może obecnie nie wyrazić zgody na uzupełnianie etatu? W roku szkolnym 2017/2018 w szkole macierzystej ma 12/18 etatu, a w roku szkolnym 2018/2019 jest planowany na 13/18 etatu.

Nauczyciel, który otrzyma wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych, o których mowa w art. 20 KN, jeśli spełni pozostałe ustawowe wymogi, może przejść na świadczenie kompensacyjne (art. 4 ust. 1, ust. 2 pkt 1 i ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz.U. z 2018 r., poz. 128). W okresie do dnia 31 sierpnia 2019 r. na podstawie art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązek podjęcia pracy w innej szkole na tym samym stanowisku (bez konieczności uzyskania zgody nauczyciela; dotyczy to sytuacji pracy z tym samym wymiarem pensum) lub - za jego zgodą - na innym stanowisku (czyli z innym wymiarem pensum niż dotychczasowe), w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Nauczyciel z pensum 18-godzinnym, który w innej szkole na podstawie zobowiązania do uzupełniania pensum również miałby realizować pensum 18-godzinne, nie może odmówić organowi prowadzącemu realizacji jego decyzji, ponieważ żaden przepis nie przyznaje nauczycielowi takiego uprawnienia. Odmowa może jedynie dotyczyć powierzenia w innej szkole zajęć z innym wymiarem pensum, a wówczas przez odesłanie do z art. 22 ust. 1 KN nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie za część etatu realizowaną w dotychczasowej szkole.