Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach może pobrać świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z obu placówek? Nauczyciel, który pracuje w dwóch szkołach na terenie naszej gminy, został poproszony przez drugą placówkę o złożenie deklaracji w sprawie pobierania świadczenia z ZFŚS.
Nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch placówkach na podstawie dwóch umów o pracę przysługuje świadczenie z ZFŚS z obu tych stosunków pracy. Z obu umów o pracę przysługują mu bowiem odrębne uprawnienia i obowiązki.Nauczyciel ma prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych z ZFŚS
Na mocy ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nauczyciel zatrudniony w szkole jest uprawniony do korzystania ze świadczeń i usług finansowanych z funduszu działającego w tej szkole. Uprawnionymi do świadczeń z funduszu są osoby wymienione w art. 2 ustawy.
Świadczenie socjalne przysługuje na podstawie obu umów o pracę
Jeżeli zatem nauczyciel jest zatrudniony w tym samym okresie w więcej niż jednej placówce, to jest on uprawniony na mocy ustawy do korzystania ze świadczeń funduszu obu placówek.
Sytuacja socjalna pracownika decyduje o przyznaniu świadczenia
Odrębną kwestią natomiast pozostaje przyznanie danego świadczenia z funduszu. Uprawnienie do korzystania ze świadczeń finansowanych z funduszu nie oznacza bowiem obligatoryjnego przyznania danego świadczenia. Przyznawanie świadczeń z funduszu obywa się z uwzględnieniem sytuacji socjalnej pracownika i jest to podstawowe kryterium, na podstawie którego pracownik otrzyma świadczenie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie, iż pracownik pojawił się w pracy po spożyciu alkoholu, gdy pracownik kategorycznie temu zaprzecza, twierdząc, że jest zupełnie trzeźwy? Czy w takiej sytuacji istnieje podstawa, aby pracownika nie dopuścić w tym dniu do pracy? Czy - aby rozwiać ewentualne wątpliwości każdej ze stron - pracodawca ma prawo samodzielnie zbadać zawartość alkoholu w wydychanym przez pracownika powietrzu przy pomocy podręcznego alkomatu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu jest grupa mieszana 5-cio i 6-cio latków(18- tu sześciolatków i 7-ro pięciolatków). Ile powinien wynosić etat nauczyciela 22 godziny, czy 25 godzin?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak zatrudnić?
Nauczyciel dyplomowany
12 godzin dydaktycznych i 10 godzin nauczania indywidualnego. Co z dodatkiem wiejskim i za wysługę lat ? (płacić proporcjonalnie 12/18, czy od całego etatu)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy uśredniamy czas pracy kadry zarządzającej? Szkoła jest feryjna. Proszę o podstawę prawną.
- Zatrudniam nauczyciela na 5 godzin tygodniowo, który pracuje jeszcze w dwóch innych szkołach. Nauczycielka oficjalnie przyznaje, że w każdej ze szkół pobiera świadczenia socjalne. Czy mam prawo także wypłacić jej "grusze"; będą to niemałe pieniądze (na nią i na dzieci) w stosunku do zatrudnienia? Czy w regulaminie ZFŚS może pojawić się zapis o różnicowaniu wypłat nie tylko ze względu na dochody ale także na ilość etatu?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe