Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel zatrudniony w publicznej szkole podstawowej od dnia 2 października 2023 r. na stanowisku wychowawca świetlicy w pełnym wymiarze godzin może rozpocząć przygotowanie do zawodu nauczyciela? W poprzednim roku tj. od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. był zatrudniony w innej szkole na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze. Na świadectwie pracy nie ma informacji czy w/w zostało wypłacone świadczenie na start. Nauczycielka nie uzyskała również karty oceny i twierdzi, że nie odbywała przygotowania do zawodu nauczyciela (tamten zakład był jej pierwszą praca w szkole). Czy powinniśmy wypłacić jej świadczenie na start? Czy nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do zawodu w naszej szkole?
Zgodnie z art. 9a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego, zwany nauczycielem początkującym, zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami oraz nauczyciel zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć na podstawie art. 10 ust. 3 odbywają przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze, o którym mowa w art. 9ca ust. 1. Z kolei przepis art. 9ca ust. 1 KN stanowi, że nauczyciel odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela w wymiarze 3 lat i 9 miesięcy.
Powyższe przepisy w sposób jednoznaczny nakładają na nauczyciela, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, który jest jednocześnie zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązek realizacji przygotowania do zawodu. Niezależenie od daty nawiązania stosunku pracy nauczyciel rozpoczyna „z mocy ustawy” przygotowanie do zawodu. Przepisy Karty Nauczyciela nie wymagają składania żadnych wniosków.
Z kolei dyrektor szkoły jest zobowiązany do wyznaczenia mentora dla nauczyciela realizującego przygotowanie do zawodu.
Uwzględniając powyższe uregulowania warto wyjaśnić z poprzednią szkołą czy był wyznaczony mentor dla tego nauczyciela i czy rzeczywiście ocena pracy, o której mowa w art. 6a ust. 1db KN nie została wydana. Od tego będzie zależało, czy nauczyciel rozpocznie przygotowanie do zawodu w tej szkole, czy będzie kontynuował przygotowanie zawodowe. Niezależnie od tego dyrektor w nowej szkole powinien wyznaczyć mentora dla nauczyciela, a nauczyciel powinien realizować przygotowanie do zawodu. Nie może być sytuacji, w której nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego nie realizuje przygotowania do zawodu.
Jeżeli nauczyciel w poprzedniej szkole, wbrew przepisom, nie realizował przygotowania do zawodu, to nie było podstaw do wypłaty świadczenia na start. Zgodnie z art. 53a ust. 1 KN nauczyciel, odbywający przygotowanie do zawodu nauczyciela, otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Stosownie do art. 53a ust. 4 KN nauczyciel może otrzymać świadczenie na start w wysokości 1000 zł nie więcej niż jeden raz w okresie całego zatrudnienia. Ustalenie z poprzednią szkołą kwestii realizacji przygotowania do zawodu jest więc kluczowe. W przypadku, gdyby się okazało, że w poprzedniej szkole nie wypłacono świadczenia na start, to nauczycielowi powinno się wypłacić to świadczenie w aktualnej szkole.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela kontraktowego należy ocenić punktowo osobno każde z wymagań niezbędnych do uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Uprzejmie proszę o pomoc w odpowiedzi na poniższe pytanie dotyczące awansu zawodowego. Nauczyciel wychowania przedszkolnego w czerwcu 2012 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Od grudnia 2012 r. do maja 2013 r. przebywał na L4. Od maja 2013 r. do 31.08.2014 r. – na urlopie macierzyńskim. Od września 2013 r. – 16 lutego 2014 – była przerwa w zatrudnieniu. Ponowne zatrudnienie na czas nieokreślony od 17 lutego 2014 r. Czy taki nauczyciel z dniem 01.09.2014 r. może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka 1 lipca 2016 r. uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Od 09.01.2019 do 07.01.2020 przebywała najpierw na urlopie macierzyńskim, a teraz na rodzicielskim. Kiedy może rozpocząć awans na stopień nauczyciela mianowanego? 1 września 2020?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął przygotowanie do zawodu z dniem zatrudnienia – 1 stycznia 2023 r. Wcześniej, w okresie od 1 kwietnia 2019 r. do 8 stycznia 2020 r. nauczyciel był zatrudniony na podstawie umowy o zastępstwo. Do 31 grudnia 2022 r. nauczyciel nie pracował – miał przerwę w zatrudnieniu. Czy można skrócić nauczycielowi czas przygotowania do zawodu o okres zatrudnienia od 1 kwietnia 2019 r. do 8 stycznia 2020 r. (283 dni)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w roku 2020 uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. Przepracował dwa lata i rok, miał przerwy. W trakcie roku szkolnego (wrzesień 2023) ma możliwość podjęcia pracy, w pełnym wymiarze, jednak umowa nie będzie od 1 września, prawdopodobnie na rok z możliwością przedłużenia na kolejny. Na jakich zasadach musi być zatrudniony, aby mógł „rozpocząć staż” na nauczyciela mianowanego? Od kiedy musi mieć umowę? Na jaki okres musi być umowa? Kiedy i jakie dokumenty musi złożyć do dyrektora placówki?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe