Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony należy się „13” i z jakiego okresu należy ją wyliczyć?. Sytuacja nauczyciela w 2018 r.: 01.01.do 5.02.2018 praca w pełnym etacie; 06.02. – 06.03. 2018 zwolnienie lekarskie; 07.03. – 24.07.2018 urlop macierzyński; 25.07. – 04.12.2018 r. urlop rodzicielski; 5.12.2018 – 03.06.2019 łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na ½ etatu.

Z uwagi na korzystanie w 2018 r. z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczyciel nie traci prawa do trzynastki, pomimo że nie przepracował co najmniej 6 miesięcy liczonych jako 180 dni - art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. aa i pkt 6a ustawy z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1872), art. 118 ustawy z 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2018 r., poz. 1025 ze zm.). Trzynastka przysługuje w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu od 1 do 5 stycznia oraz od 5 do 31 grudnia 2018 r., a w podstawie trzynastki sumuje się wynagrodzenie wypłacone przez część stycznia za cały etat i część grudnia za pół etatu oraz wypłaca się 8,5% tej sumy w wysokości proporcjonalnej do przepracowanych okresów – art. 4 ust. 1 i 2 ww. ustawy. Okres zwolnienia lekarskiego nie jest okresem przepracowanym i odejmuje się go od okresu uprawniającego do trzynastki – art. 174 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917, uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11.