Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy okres stypendium/stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej? Od 1.VIII.2008 r.do 28.III.2010 r - bezrobotna. W okresie 09.VIII.2008 - 08.VIII.2009 - okres pobierania zasiłku - 80%; 21.IX.2009 - 28.III.2010 bezrobotna bez prawa do zasiłku.
Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlegają zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej.
W treści pytania zabrakło informacji dotyczącej statusu prawnego pracodawcy. Niezależnie od tego, ilekroć przepisy prawa lub innych aktów wykonawczych przewidują nabywanie uprawnień pracowniczych na zasadach ogólnie obowiązujących, uwzględnieniu podlegają wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane na mocy odrębnych przepisów. Takim odrębnym przepisem jest w omawianym przypadku art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który stanowi, że okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanych na podstawie art. 41 ust. 1, art. 53 ust. 6 i art. 53g ust. 1 wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W konsekwencji, okresy pozostawania w ewidencji urzędu pracy z prawem do zasiłku dla bezrobotnych trzeba uwzględnić przy ustalaniu wysokości dodatku stażowego. Zaliczeniu nie podlegają natomiast okresy pozostawania w ewidencji urzędu pracy bez prawa do zasiłku.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za ciężarną kobietę, której umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu, w umowie osoby zastępującej był zapis: na czas określony w celu zastępstwa pracownika - ".... do czasu powrotu z usprawiedliwionej nieobecności w pracy, od dnia 02.01.2019 r."- czy pracownikowi zastępującemu umowa rozwiązuje się automatycznie w dniu porodu osoby zastępowanej? Na umowie nie było wpisanej daty końcowej, ponieważ nie wiedzieliśmy kiedy pracownica urodzi. Jaki tryb i jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy? Czy zapis "rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta" jest prawidłowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony przez mianowanie lub na podstawie Karty Nauczyciela może w trakcie roku szkolnego uzyskać 1 lub 2 dni płatnego urlopu w związku z potrzebami załatwienia spraw lub w wyniku zajścia pilnych okoliczności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dnia 7 marca 2018 roku urodziła dziecko. Zamierza wykorzystać 52 tygodnie urlopu (macierzyński - rodzicielski) tj. od.07 marca 2018 r. do 05 marca 2019 r. Po ww. urlopach prosi o udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2018 r. 42 dni (06.03.2019 – 16.04.2019).
W roku szkolnym 2017/2018 wykorzystała 14 dni (ferie zimowe); 42 dni chce wykorzystać po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim.
W związku z powyższym za ile dni przysługuje świadczenie urlopowe „w sierpniu 2018” a za ile dni „w sierpniu 2019”. Jak to poprawnie wyliczyć?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona od 01.09.2010r. na czas nieokreślony urodziła dziecka 26.07.2012. i przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 26.07.2012r. do 09.01.2013r. oraz urlopach wypoczynkowych uzupełniających, a od 11.03.2013r. do 30.06.2013r. na urlopie wychowawczym. Od 01.09.2016r. chce skorzystać z urlopu wychowawczego na to dziecko. Kiedy musi złożyć wniosek i jakie dokumenty oraz jak długo może być na urlopie wychowawczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który ma uprawnienia do nauczania tylko j.rosyjskiego może być zatrudniony w świetlicy szkolnej, w szkole podstawowej, w której j.ros.nie funkcjonuje?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe