Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko w tej samej szkole dokonuje dyrektor szkoły. Tryb przeniesienia uzależniony jest od sposobu nawiązania stosunku pracy. Warunki i...

PORADA PRAWNA

01 grudnia 2014 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na inne stanowisko w tej samej placówce?

Przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko w tej samej szkole dokonuje dyrektor szkoły. Tryb przeniesienia uzależniony jest od sposobu nawiązania stosunku pracy. Warunki i tryb przenoszenia nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole oraz na to samo lub inne stanowisko do innej szkoły regulują przepisy art. 18 i 19 Karty Nauczyciela.Przeniesienie może nastąpić na maksymalnie trzy lata
Organ prowadzący może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bez jego zgody do innej szkoły tylko w razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły. Przeniesienie następuje na okres nie dłuższy niż trzy lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko (art. 19 Karty Nauczyciela).

Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na inne stanowisko w tej samej szkole dokonuje dyrektor szkoły na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela:

  • na wniosek nauczyciela lub
  • z urzędu, ale za zgodą nauczyciela.

W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zmiany stanowiska dokonuje dyrektor szkoły, stosując przepisy Kodeksu pracy – art. 42 (wypowiedzenie zmieniające) w związku z art. 91c Karty Nauczyciela.

Wypowiedzenie zmieniające powinno być wręczone w maju
Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego powinno nastąpić w maju. W wypadku odmowy przyjęcia przez nauczyciela zaproponowanych nowych warunków zatrudnienia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (rok szkolny kończy się 31 sierpnia, zatem, aby zachować 3-miesieczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie zmieniające należy wręczyć nauczycielowi do 31 maja).

W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT