Czy pracownikowi szkoły prowadzonej przez inny organ niż JST należą się świadczenia urlopowe tak jak nauczycielom ?

Do nauczycieli i pracowników niepedagogicznych niesamorządowych szkół nie ma zastosowania art. 53 ust. 1a ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 ze zm.) o świadczeniu urlopowym w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS dla wszystkich nauczycieli szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Do stosowania tej regulacji do pracowników niesamorządowych szkół nie odsyła art. 91b KN.

Przyznanie pracownikom niesamorządowych szkół świadczenia urlopowego jest możliwe (ale nie obowiązkowe) raz w roku w razie korzystania w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a wysokość świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, zgodnie z art. 3 ust. 3, ust. 4 - 5 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 288). Natomiast pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie ma obowiązku wypłaty świadczenia, gdy w styczniu poda do wiadomości pracowników, że w danym roku nie wypłaca świadczenia urlopowego (art. 3 ust. 3a UoZFŚS). Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą ZFŚS oraz przyznają świadczenia związane z dofinansowaniem wypoczynku, jeśli je przewidzą w regulaminie ZFŚS oraz na zasadach w nim określonych (art. 3 ust. 1, art. 8 ust. 2 UoZFŚS).