Czy prawidłowo wypłacam emerytce świadczenia z ZFŚS jeżeli wiem, że ta Pani od 4 lat podejmuje pracę na 5/18 w innej szkole ? Pani ta w każdym roku szkolnym nawiązuje kolejną umowę na kolejny rok szkolny i tak na dzień dzisiejszy uzbierało się jej 4 lata pracy ? Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy po każdym rocznym zatrudnieniu, czy może wydać świadectwo zbiorcze ? Pani ta twierdzi, że nie otrzymała nigdy świadectwa ponieważ ma ciąg umów o pracę? Czy wedle przepisów dyrektor może nawiązać umowę o pracę z nauczycielem emerytem w świetle nowych przepisów gdzie wpisuje się przesłanki zatrudnienia ? Czy Pani ta nie stała się emerytem i pracownikiem tamtej już szkoły ?

Fakt, że nauczycielka będąc na emeryturze podejmuje dodatkowo pracę w innej szkole nie ma znaczenia dla otrzymywania świadczeń z ZFŚS. W dalszym ciągu jest ona Państwa emerytem.

Kwestię wydawania świadectwa pracy reguluje art. 97 kodeksu pracy, zgodnie z którym, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.

Zasadniczo świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy, chyba że termin zakończenia umowy przypada po upływie 24 miesięcy - wówczas świadectwo wydaje się w terminie późniejszym, tj. w dniu rozwiązania umowy.

Dodatkowo, pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę na czas określony lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.
Przepisy nie zabraniają zatrudniania nauczycieli będących emerytami, w tym na czas określony. Przesłanki zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony zawiera art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.