Czy prezes ZNP może delegować członka ZNP na obowiązkowe szkolenie organizowane przez ZNP ? Czy dyrektor ma obowiązek udzielić dnia wolnego ?

Jeżeli pracownik - członek związku zawodowego pełni w nim określoną funkcję, np. jest członkiem którejś z komisji, to przysługje mu zwolnienie od pracy, również w związku ze szkoleniem organizowanym przez związek zawodowy, na podstawie przepisów USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

art. 25 ust. 2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

art. 31 ust. 3  Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 2014 r. poz. 167) pracownik jest uprawniony do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Zwolnienie przysługuje, gdy zwolnienie ma charakter doraźny, a jednocześnie czynności nie mogą być zrealizowane w czasie wolnym od pracy. Czynność wynikająca z funkcji może mieć różny charakter i dotyczyć szkolenia związkowego. Jeśli zatem pracownik nie może wziąć udziału w szkoleniu po godzinach pracy, należy go zwolnić od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli związek zawodowy wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwolnienia.