Czy przy zatrudnianiu nauczycieli nadal należy żądać zaświadczenia o niekaralności Z KRK? Czy zawsze przy zatrudnianiu sprawdza się w CROD, czy nauczyciel nie był karany karą dyscyplinarną?

W obecnym stanie prawnym, przed nawiązaniem stosunku pracy, na podstawie art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela, nauczyciel jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły

informację z Krajowego Rejestru Karnego. Natomiast na podstawie art. 10 ust. 8b KN, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z CROD.

Od 1 września 2018 r. przepis art. 10 ust. 8a KN otrzyma nowe brzmienie, zgodnie z którym obowiązek przedstawiania przez nauczyciela informacji z Krajowego Rejestru Karnego nie będzie dotyczył przypadku, gdy z nauczycielem będzie nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy (po stanie nieczynnym). Przepis art. 10 ust. 8b KN dot. obowiązku zasięgania informacji z CROD nie ulegnie zmianie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament