Czy samodzielny referent w ramach awansu wewnętrznego może zostać zatrudniony na stanowisku głównego księgowego w gminnej jednostce budżetowej (szkole)? Jaka powinna być procedura awansu?

Zgodnie z art. 20 ust. 1 USTAWY z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny).

Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk, czyli:

1) stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych,
2) stanowisk doradców i asystentów,
3) stanowisk pomocniczych i obsługi.

Zarówno stanowisko samodzielnego referenta, jak i głównego księgowego są stanowiskami zaliczanymi do tej samej grupy - urzędniczych, zatem w opisanej sytuacji możliwy jest awans wewnętrzny.

Ustawa nie przewiduje żadnej szczególnej procedury awansowania. Jedynym warunkiem, który musi zostać spełniony jest wykazywanie inicjatywy w pracy i sumienne wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika, co powinno mieć odzwierciedlenie w okresowej ocenie pracy pracowników samorządowych oraz posiadanie kwalifikacji niezbędnych do pracy na nowym stanowisku.