Jakie zmiany w dotychczas obowiązujących umowach o pracę muszą być dokonane w przypadku połączenia szkół w zespół? Czy do dokonania tych zmian są zobowiązani dyrektorzy połączonych szkół?

NIE. Do dnia objęcia funkcji dyrektora zespołu szkół nikt (również dyrektorzy połączonych szkół) nie jest upoważniony do zmian w umowach o pracę, jeśli zmiany dotyczą warunków pracy w zespole. Zmiany w umowie o pracę mogą być dokonane jedynie po 1 września, po rozpoczęciu pracy zespołu szkół.
Organ prowadzący może połączyć szkoły różnych typów w zespół
Zasady organizacji zespołów szkół określono w art. 62 ustawy o systemie oświaty. Z przepisów ustawy wynika, że organ prowadzący szkoły różnych typów może je połączyć w zespół. Można zatem połączyć np. przedszkole ze szkołą podstawową, szkołę podstawową z gimnazjum, czy gimnazjum z liceum. Nie wolno natomiast łączyć ze sobą w zespół szkół tego samego typu. Organ prowadzący może ponadto wyłączyć z zespołu niektóre szkoły, włączyć do zespołu inne szkoły, a także rozwiązać zespół.

Powołanie zespołu szkół następuje 1 września
Ustawa o systemie oświaty nie określa terminu dokonania zmian organizacyjnych. Przyjmuje się, że powołanie zespołu szkół następuje 1 września nowego roku szkolnego.

Tylko połączenie w zespół szkoły podstawowej z gimnazjum wymaga pozytywnej opinii kuratora oświaty. W innych przypadkach organ prowadzący dokonuje połączenia szkół bez udziału kuratora oświaty.

Dyrektor zespołu szkół zmienia dotychczasowe umowy o pracę
Dyrektor powstałego zespołu jest też dyrektorem każdej szkoły, która wchodzi w skład zespołu. Zgodnie z art. 10 Karty Nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Dyrektor zespołu szkół musi zatem wprowadzić zmiany w dotychczas obowiązujących umowach o pracę.

Przy założeniu, że zespół będzie powołany 1 września (wcześniej powinien się odbyć konkurs na stanowisko dyrektora zespołu szkół), wyłoniony w konkursie dyrektor zespołu obejmuje tę funkcję również na początku roku szkolnego.

Do dnia objęcia funkcji dyrektora zespołu szkół nikt (również dyrektorzy połączonych szkół) nie jest upoważniony do zmian w umowach o pracę, jeśli zmiany dotyczą warunków pracy w zespole. Zmiany w umowie o pracę mogą być dokonane jedynie po 1 września, po rozpoczęciu pracy zespołu szkół.

Zmiany w placówkach feryjnych – tylko w okresie ruchu służbowego
W odniesieniu do placówek feryjnych, czyli szkół różnych typów, zmiany w umowach o pracę mogą być dokonane tylko w okresie ruchu służbowego, czyli do końca maja każdego roku. W szczególnych przypadkach okres wypowiedzenia warunków pracy może być skrócony do miesiąca. Zatem w szkołach dyrektor powinien poczekać do najbliższego ruchu kadrowego, by dostosować warunki umowy o pracę do pracy w zespole szkół.

Istnieje tylko jedna możliwość zmiany umów o pracę w omawianym przypadku – porozumienie stron. Na podstawie porozumienia między dyrektorem a pracownikiem można dokonać zmiany warunków pracy w każdym czasie. Nie obowiązują wtedy terminy określone w Karcie Nauczyciela.

Zmiany w placówkach feryjnych – tylko w trakcie roku szkolnego
Jeżeli w zespole szkół mamy placówkę nieferyjną, np. połączenie przedszkola ze szkołą podstawową (zespół szkolno-przedszkolny), zmian umów o pracę z nauczycielami przedszkola można dokonać w trakcie trwania roku szkolnego.

Warunki pracy ulegające zmianie
Dyrektor zespołu szkół wypowiada warunki pracy każdemu nauczycielowi za pomocą wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Zakres zmian w umowie powinien dotyczyć:

• określenia nowego pracodawcy;
• rodzaju umówionej pracy (dyrektor zespołu może zaproponować nowe specjalności, do których nauczyciele mają kwalifikacje);
• miejsca wykonywania pracy (można wpisać wszystkie siedziby placówek wchodzących w skład zespołu);
• innych warunków zatrudnienia, w tym np. nowego zakresu obowiązków.