Czy umowy o pracę ucznia pracownika młodocianego muszą być weryfikowane przez OHP, izbę rzemieślniczą? Czy pracodawca może z pominięciem tych podmiotów podpisać taką umowę? Czy szkoła branżowa ma obowiązek sprawdzania, czy dany pracodawca posiada uprawnienia do przyjęcia ucznia na praktykę?

Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem nie jest weryfikowana przed jej zawarciem przez OHP, ani izbę rzemieślniczą – jest podpisywana bezpośrednio z młodocianym pracownikiem na zasadach określonych w dziale IX ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Młodociani pracownicy nie są kierowani przez szkołę branżową do pracodawcy na praktyczną naukę zawodu i w związku z tym szkoła nie ma uprawnienia do kontrolowania spełniania warunków do przyjęcia uczniów na praktyki, natomiast w ramach obowiązku współpracy szkoły i pracodawcy szkoła może zwrócić się np. o podanie informacji w tym zakresie – § 3 ust. 2 w zw. z § 8 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2019 r., poz. 391). Zgodnie z § 8 ust. 2 ww. rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek dochowania wymogów dotyczących organizacji praktycznej nauki zawodu. Pracodawca nie uzyska dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeżeli pracownik nie zda wymaganego egzaminu oraz pracodawca nie ma odpowiedniego wykształcenia lub nie zatrudnia kadry wykwalifikowanej do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910 ze zm.). Treść umowy z młodocianym pracownikiem przeanalizuje wójt, jeśli pracodawca będzie ubiegał się o ww. dofinansowanie (art. 122 ust. 7 pkt 2 PO).