Czy w równoważnym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić dwa miesiące?

Jednym z odstępstw od podstawowej organizacji czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy, który charakteryzuje się możliwością przedłużania dobowego czasu pracy pracownika powyżej 8 godzin. Określony on jest w Kodeksie pracy. Stosownie do art. 135 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Podstawowym okresem rozliczeniowym stosowanym w systemie przedłużonego czasu pracy jest miesięczny okres rozliczeniowy, który ma zapobiegać nierównomiernemu obciążeniu pracownika prącą w konkretnych miesiącach.
Przepisy przewidują wyjątek od miesięcznego okresu rozliczeniowego. Zgodnie z art. 135 § 2 k.p. w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Z kolei przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy

Przepisy Kodeksu pracy nie definiują szczególnie uzasadnionych przypadków pozostawiając decyzję o zasadności wprowadzenia przykładowo 2 miesięcznego okresu rozliczeniowego partnerom społecznym. Zgodnie bowiem z art. 150 § 1 k.p. system czasu pracy i przyjęty okres rozliczeniowy (przykładowo 2 miesięczny) ustala się układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, czyli w aktach uzgadnianych ze związkami zawodowymi. Na podstawie art. 150 § 2 k.p. pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa lub pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraziła zgody na przedłużenie okresu rozliczeniowego, może stosować przykładowo 2 miesięczny okres rozliczeniowy (tj. okres rozliczeniowy, o którym mowa w 135 § 2 k.p.) po uprzednim zawiadomieniu inspektora pracy.

Resumując, 2 miesięczny okres rozliczeniowy może być stosowany w systemie równoważnego czasu pracy po spełnieniu wymagań wskazanych w Kodeksie pracy.