Czy w świadectwie pracy umieszcza się informację, że pracownik korzystał np. z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego? Co należy wpisać w punkcie "Wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy"? (czy właśnie te urlopy??), oraz w pkt. "Okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty"?

Dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy to np. urlop dla poratowania zdrowia, dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego.
Natomiast okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia to np. zwolnienia lekarskie pracownika, okresy pobierania zasiłku rehabilitacyjnego.
Okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, ojcowskim czy rodzicielskim, co do zasady nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Jeżeli jednak w ich trakcie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, to zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, można zamieścić informację o nich w świadectwie pracy w punkcie 9 (dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy).

Załącznik do rozporządzenia

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 

z dnia 15 maja 1996 r.

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

w pkt 9 pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów.