Witam, proszę o radę! W świetlicy szkolnej zatrudniłam nauczycielkę na zastępstwo za pracownicę w ciąży. Nowo przyjęta jest teraz również w ciąży (zagrożonej), ma zwolnienie, które również będzie długotrwałe. Co robić? Zatrudniać na zastępstwo zastępstwa?

Zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela:

W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. 

Oznacza to, że umowa zawarta z nauczycielem na podstawie powyższego przepisu jest umową na czas określony. Przyczyną zawarcia tekiej umowy jest potrzeba zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Nie jest to umowa na zastępstwo znana z Kodeksu pracy. Jako umowa na czas określony, powinna zatem zawierać datę początkową i datę końcową. Nie ma zatem przeszkód, aby zatrudnić innego nauczyciela również na czas określony, w związku z potrzebą zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. 

Jeżeli chcą Państwo uniknąć tej nietypowej sytuacji, proponuję rozważyć możliwość przyznania godzin świetlicy kilku nauczycielom przedmiotowym w ramach godzin ponadwymiarowych.