Czy w umowie o pracę powinna być umieszczona wzmianka o premii uznaniowej?

Umowa o pracę nie powinna zawierać zapisu dotyczącego premii uznaniowej, ponieważ taka premia nie stanowi składnika wynagrodzenia pracownika o charakterze roszczeniowym. Zgodnie z art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Na podstawie art. 39 ust. 2 pkt. 1 ustawy, pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. W takim przypadku premia będzie regulaminowa, co oznacza, że pracownik może domagać się jej wypłacenia po spełnieniu określonych warunków.