Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dot. nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na czas nieokreślony. W związku z brakiem możliwości zatrudnienia dalszego zatrudnienia w roku szkolnym 2015/2016 w pełnym wymiarze zajęć oraz brakiem możliwości uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nauczycielka wyraziła zgodę na ograniczenie etatu. Nauczycielka pracuje: od 01.09.2015 do 01.11.2015 w wymiarze 10/18 etatu, od 02.11.2015 do 26.11.2015 w wymiarze 11,5/18 etatu, od 27.11.2015 do 31.03.2016r. w wymiarze 14/18, od 01 kwietnia 2016 do zakończenia zajęć dydaktycznych w wymiarze 15/18. Jak wyliczyć wymiar nauczyciela od 25.06.2016r. zakładając,że ustalony plan zajęć był różny w poszczególnych okresach roku szkolnego 2015/2016?
W pytaniu nie podano, w jaki sposób nauczycielowi zmieniano przydział godzin w trakcie roku szkolnego, tzn. czy był on ustalony na cały rok od razu i uśredniony, czy za każdym razem odrębnie ustalany. Gdyby był uśredniony na cały rok, wówczas nauczyciel pracując w różnych wymiarach miałby płacone wynagrodzenie za uśredniony etat do końca roku szkolnego (do końca sierpnia).
Jeżeli jednak zmiany następowały odrębnie dla każdego okresu, to ostatnia zmiana (15/18 od 1 kwietnia) dotyczyć powinna również okresu wakacji.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela. Bardzo proszę o informacje dotyczące okresów wypowiedzenia obowiązujących przy składaniu wypowiedzeń przez nauczycieli z podziałem na:
1. Umowy na czas określony w podziale na stopnie awansu zawodowego.
2. Umowy na czas nieokreślony w podziale na stopnie awansu zawodowego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1) Pani sprzątaczka zamierza przejść na emeryturę z dniem 01.10.2017r., ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o informację do ilu dni urlopu wypoczynkowego za 2017r. ma Pani prawo.; 2) Pani sprzątaczka zatrudniona od X/2016 do XII/2017 jest uprawniona do 26 dni urlopu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W naszej szkole dyrektor złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia bez świadczenia pracy, które upływa końcem lutego 2017 roku. Do tej pory to wicedyrektor pełnił wszelkie obowiązki. Czy organ prowadzący może w obliczu nowej reformy i na mocy nowych przepisów powierzyć obowiązki wicedyrektorowi, a jeśli tak to na jaki okres czasu i na jakiej podstawie prawnej? Czy konieczne jest jednak przeprowadzenie konkursu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chciałabym zatrudnić pracownika od września na dwie godziny na zajęcia rytmiczne w przedszkolu.
Jego kwalifikacje to:
1) mgr pedagogiki, specjalność: terapia pedagogiczna i wspomaganie rozwoju dziecka zdolnego.
2) studia podyplomowe: przygotowanie pedagogiczne
3) studia podyplomowe: pedagogika korekcyjno-kompensacyjna i logopedia
4)Państwowa Szkoła Muzyczna II stopnia w Olsztynie(4 lata) - klasa śpiewu
5) Państwowa Szkoła muzyczna I stopnia w Działdowie (4 lata)- klasa skrzypiec
Czy w/w pracownik według Państwa posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć rytmicznych w przedszkolu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 01.09.2005r. na czas nieokreślony na cały etat . Od dnia 01.09.2014 na 10/18 etatu. W maju 2016 dostał wypowiedzenie z okresem 3 miesięcznym. Czy temu nauczycielowi należy się odprawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe