Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dot. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Jak należy prawidłowo postąpić przy przyznawaniu zapomogi losowej i bezzwrotnej zapomogi pieniężnej? Opis sytuacji: Była pracownica zakładu (emerytka) sprawuje opiekę nad dorosłym niepełnosprawnym intelektualnie synem, u którego niepełnosprawność intelektualna wystąpiła wskutek przebytej choroby zapalenia opon mózgowych. Pracownica twierdzi, iż z tego tytułu iż syn przeszedł w/w chorobę - jest to jej zdaniem zjawisko ciągłe - choroba przewlekła - należy się zapomoga losowa (z zaznaczeniem iż Pani otrzymała już zapomogę losową na skutek przebytej choroby syna). Drugim stwierdzeniem byłej pracownicy zakładu jest to iż syn jest również synem byłego - zmarłego pracownika (po zmarłym ojcu), wskutek czego syn wszedł w prawa po zmarłym pracowniku i z tego tytułu powinien korzystać jak zwykły zatrudniony lub emerytowany pracownik placówki. Informujemy jednocześnie iż syn pracownicy nie został wykluczony z regulaminu ZFŚS i może korzystać z funduszu na takich samych zasadach jak dzieci innych pracowników czyli może starać się o dofinansowanie do wypoczynku dziecka bez względu na wiek z uwagi na jego niepełnosprawność. Pytanie brzmi czy emerytowana pracownica ma rację, czyli czy może ( w jej rozumowaniu) składać zapomogę losową na siebie i na swojego syna, tak samo w przypadku zapomogi bezzwrotnej pieniężnej. Reasumując są dublowane wnioski raz w jej własnym imieniu i raz w imieniu niepełnosprawnego syna.
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz.U. z 2016 r., poz. 800 z późn. zm. nie reguluje szczegółowo ani rodzajów świadczeń socjalnych, jakie przysługują z ZFŚŚ, ani warunków, jakie należy spełnić, aby z nich skorzystać. Zasady te szczegółowo samodzielnie określa każdy pracodawca w regulaminie ZFŚS, a ponieważ przyznanie świadczeń zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i majątkowej osoby uprawnionej, regulamin nie może wykluczać poszczególnych grup osób uprawnionych od skorzystania z poszczególnych świadczeń (art. 8 ust. 1 i 2 ww. ustawy). W związku z tym jeśli dany pracodawca przyznaje zapomogi losowe lub bezzwrotne zapomogi pieniężne, każda z osób uprawnionych (emeryt, członek rodziny byłego pracownika) może złożyć wniosek o przyznanie świadczenia dla siebie, a jego udzielenie jest uzależnione od spełnienia przez wnioskodawcę kryterium socjalnego, z uwzględnieniem treści regulaminu ZFŚS (w tym np. jednorazowości świadczenia dla danej osoby). W związku z tym emerytka, jeśli jest przedstawicielem syna, formalnie może o dany rodzaj świadczenia ubiegać się zarówno dla siebie, jak i dla niego, ale pracodawca ustala, jaka jest sytuacja socjalna każdej z uprawnionych osób, w tym uwzględniając wpływ wcześniej udzielonego świadczenia jednej z osób z gospodarstwa domowego, co może wpływać na odmowę wypłacenia takiego samego świadczenia drugiej osobie. Osoby uprawnione nie mają roszczenia o przyznanie danego świadczenia – mogą skutecznie domagać się np. wypłaty świadczenia pieniężnego dopiero, jak pracodawca im je przyzna, a zaniecha wypłacenia (art. 10 ww. ustawy).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy mogę na forum rady pedagogicznej udzielić nauczycielowi upomnienia ustnego, a w razie potrzeby i pisemnego za: podważanie kompetencji innych nauczycieli, nastawianie rodziców przeciwko szkole lub innym nauczycielom, nie wypełnianie swoich obowiązków (jako nauczyciel biblioteki, świetlicy, zajęć rewalidacji). Rozmowy indywidualne były już przeprowadzane w zeszłym roku szkolnym. Proszę o podstawę prawną.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Uczniowie klasy II gimnazjum (15 osób) przystąpili do realizacji projektu gimnazjalnego chcąc nakręcić film historyczny dot. naszej miejscowości. Czy istnieją ograniczenia liczbowe uczestników projektu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest podstawa założenia w szkole nauczycielom służbowej poczty?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Pełnię funkcję dyrektora niepedagogicznego w szkole podstawowej, dla którego organem prowadzącym jest organizacja pozarządowa. Mam wicedyrektora ds.pedagogicznych. Chciałabym abyście Państwo opracowali rozdział dot. praw i obowiązków, zakresu czynności tych dwóch stanowisk w taki sposób abyśmy mogli to zapisać w nowo tworzonym statucie szkoły 8 -letniej. Z góry dziękuje za pomoc.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W naszej szkole działa stowarzyszenie, które jest organizatorem wypoczynku letniego w formie półkolonii, które będą odbywać się w czterech miejscach na terenie gminy realizując ten sam program. Czy w takiej sytuacji organizator musi zapewnić kierownika w każdym miejscu, czy wystarczy jeden kierownik w/w formy wypoczynku?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe