Dyrektor planuje zatrudnić na stanowisko nauczyciela przedmiotów zawodowych z kodeksu pracy osobę z 30 letnim stażem pracy bez przygotowania pedagogicznego- mgr inż. Czy powinien po nowelizacji kodeksu pracy zapewnić wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego? Czy zatrudnić powinien tylko do końca zajęć w szkole- koniec czerwca? Czy powinien zatrudnić na zasadzie porozumienia stron? Czy przyszły nauczyciel powinien zarejestrować się po zwolnieniu wcześniejszym z pracy jako osoba bezrobotna? Obecnie pracuje na etacie pełnym w innym zakładzie. Czy wcześniej dyrektor powinien w urzędzie pracy zgłosić, że od września posiada wolny etat na stanowisko nauczyciela w którym określi wymagania dla nauczyciela?

Zatrudnienie osoby bez przygotowania pedagogicznego do prowadzenia zajęć z przedmiotów zawodowych odbywa się na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty - art. 7 ust. 1a, 1b, 1ba i 1d.

Zgodnie z powyższymi przepisami, w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą organu prowadzącego zatrudniona osoba posiadająca przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego. Osobę taką  zatrudnia się na zasadach określonych w kodeksie pracy, z tym że do osób tych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli  oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego. 

Ponadto, osoba ta może być zatrudniona w szkole, jeżeli spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. W celu potwierdzenia spełnienia powyższego warunku osoba ta, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązana przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

Osoba zatrudniona na podstawie art. 7 ustawy nie jest nauczycielem w rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela - nie przysługuje jej urlop w wymiarze i w trakcie ferii zimowych i letnich. Nie ma zatem potrzeby zatrudniania takiej osoby na okres wakacji. Pracownik w swoim obecnym zakładzie pracy może zwolnić się za porozumiem stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. 

Przepisy nie nakazują zgłoszenia przez dyrektora szkoły w urzędzie pracy wolnego miejsca, jednak z uwagi na to, że opisany sposób zatrudnienia jest wyjątkiem od ogólnych zasad zatrudniania nauczycieli (powinni posiadać pełne kwalifikacje), dla uzyskania zgody organu prowadzącego na zatrudnienie może być potrzebne udokumentowanie poszukiwania przez szkołę wykwalifikowanego nauczyciela.