Dziecko w klasie I SP ma w orzeczeniu przyznanego asystenta osoby niepełnosprawnej. Organ Prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie. Czy takiego asystenta zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, czy można zatrudnić go na umowę zlecenie?

Generalnie szkoły nie zatrudniają asystentów osób niepełnosprawnych. Jest to bowiem usługa udzielana przez pomoc społeczną na podstawie Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych.

Jeżeli jednak organ prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie takiej osoby przez szkołę i swoje obowiązki pełnić ona będzie jedynie w związku z przebywaniem dziecka w szkole, to wykonywana praca będzie spełniała warunki stosunku pracy i konieczna będzie umowa o pracę.

Kodeks pracy:

Art. 22 § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

art. 22 § 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.