W jakich przypadkach dyrektor sam może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?

Dyrektor może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu (zaległego, bieżącego) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – art. 1671 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Pracownik wykorzystuje także urlop wymieniony w planie urlopów zatwierdzonym przez dyrektora i podanym do wiadomości pracowników (art. 163 § 1 KP), bez dodatkowego polecenia dyrektora. Ponadto na podstawie art. 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 1842 ze zm.) w okresie obowiązywania stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.