Gmina utworzyła przedszkole publiczne. Chce przekazać jego prowadzenie stowarzyszeniu, które prowadzi już szkołę podstawową w tej samej miejscowości i w tym samym budynku. Czy zarząd stowarzyszenia może powierzyć funkcję dyrektora przedszkola dyrektorowi prowadzonej przez stowarzyszenie szkoły podstawowej? W jaki sposób powinny być określone warunki pracy i płacy dyrektora przedszkola ( jeden oddział, 1 i 1/2 etatu nauczycielek plus 1/2 etatu obsługi)? Czy może on być zatrudniony w tymże przedszkolu na umowę zlecenie lub np. na 1/4 etatu? Przedszkole i szkoła są odrębnymi placówkami.

Dyrektor publicznego przedszkola nie może być zatrudniony na część etatu, ponieważ takiej możliwości nie przewiduje art. 62 i n. ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2018 r., poz. 996 ze zm. Stowarzyszenie musi rozważyć, czy ta sama osoba może jednocześnie pełnić funkcję dyrektora szkoły na pełen etat i dyrektora przedszkola na pełen etat z uwzględnieniem, że ta sama osoba nie może w tych samych godzinach pracy wykonywać zadań na rzecz szkoły oraz przedszkola, jeśli stowarzyszenie nie połączyło ich w zespół. Zatrudnienie na umowę – zlecenie jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy dyrektor nie posiada kwalifikacji nauczyciela, gdyż stanowisko pedagogiczne wymaga zatrudnienia pracowniczego – art. 10a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. Obowiązujące przepisy nie określają wysokości wynagrodzenia dyrektora niesamorządowego przedszkola, ustalają je więc strony w umowie o pracę powyżej poziomu minimalnej płacy, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy – art. 11, art. 29 § 1 pkt 3 i art. 78 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917.