Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
I. Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. Był u nas zatrudniony : 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 ( za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 ( wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy?; II. Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w naszej szkole: 1/ 1.9.2013r. do 31.8.2014r. za nieobecnego nauczyciela 2/ 1.9.2014 do 31.8.2015r. ze względu organizacji szkoły 3/ 1.9.2015r. do 31.8.2016r. ze względu organizacji szkoły. Czy od 01.09.2016r. możemy zatrudnić nauczyciela na czas określony, czy już na czas nieokreślony?; III. Czy z nauczycielem kontraktowym można podpisać umowę na czas określony od 1.9.2016r. do 31.8.2019r. / edukacja wczesnoszkolna/ - ze względu organizacji szkoły?; IV. Jak rozliczyć dzień urlopu okolicznościowego z tytułu wychowania dziecka do lat 14. Nauczyciel w tym dniu ma 6 godzin. Jak rozliczyć nadgodziny za ten dzień oraz ile godzin pozostanie nauczycielowi do wykorzystania z 2 dni x 8 godzin = 16 godzin.
Ad. I Nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania i to wielokrotnie (art. 10 ust. 7 KN). Nie można rozstrzygnąć, czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia ponieważ nie podano wymiaru zatrudnienia nauczyciela i terminu rozpoczęcia urlopu – na podstawie wszystkich umów musiałby pracować w pełnym wymiarze zajęć przez 7 lat przed pierwszym urlopem zdrowotnym (art. 73 ust. 1 i ust. 3 KN). Ponieważ nieobecności w pracy nie przekroczyły 6 miesięcy, są traktowane jak okresy przepracowane (art. 73 ust. 3 KN).
Ad. II Jeżeli nauczyciel miałby zostać zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 7 KN, czyli nie ma dla niego pracy na czas nieokreślony, może zostać zawarta umowa terminowa.
Ad. III Na podstawie art. 10 ust. 7 KN nauczyciel może ponownie zostać zatrudniony na czas określony.
Ad. IV Nauczyciel zatrudniony na pełen etat może wykorzystać część dnia na opiekę nad dzieckiem – od 1 do 8 godzin (w zależności od treści wniosku), gdyż nie ma obowiązku korzystania tylko w godzinach dydaktycznych, ani we wszystkich w danym dniu (art. 188 § 1 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zostanie zatrudniony w szkole od 1.09.2018 w wymiarze 7/18 etatu jaki naliczyć mu dodatek stażowy jeżeli przedstawił świadectwa pracy (okresy zakończone) za okres 10 lat. Nauczyciel pracuje również w innej szkole w wymiarze 14/18 etatu gdzie wypłacany ma staż w wysokości 18%.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W gimnazjum jest redukcja etatów,organ prowadzący proponuje godziny w innych podległych mu szkołach. Czy członek zarządu ZNP i radny powiatowy ma pierwszeństwo do takiej propozycji ze względu ochronę prawną. Nauczyciel w-f dostał propozycję 21 godzin w szkole podstawowej, a drugi nauczyciel w-f (członek zarządu ZNP i radny) dostał propozycję 1 godziny w Gimnazjum. Czy jest to zgodne z prawem. Czy chroni go prawo. Zaznaczam, że nauczyciel, który dostał propozycję 21 godzin może też odejść na świadczenia kompensacyjne, a drugiemu do tych świadczeń brakuje 2 lata.
- Osoba pełniąca funkcję wicedyrektora szkoły złożyła rezygnację z pełnienia funkcji. Pozostało jej 10 dni urlopu wypoczynkowego. Osoba ta nadal pozostaje na stanowisku pracy nauczyciela mianowanego. Czy powinniśmy jej wypłacić ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak wyliczyć urlop za 2018 rok pracownikowi z wymiaru 20 dni zatrudnionego od 01.09.2018 r. na czas nieokreślony na 0.1 (1/10) etatu? Proszę o rozpisanie wyliczenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej: czy pracodawca ma obowiązek przeszkolić wszystkich pracowników? Jesli nie, to ilu powinno być takich pracowników w placówce zatrudniającej ok. 50 osób ze zróżnicowanym rozkładem godzin pracy (szkoła funkcjonuje od godz. 7.00 do 21.00). Jakie są obowiązki takich pracowników?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe