Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ad. I Nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby...

PORADA PRAWNA

23 maja 2016 Kadry

I. Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. Był u nas zatrudniony : 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 ( za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 ( wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy?; II. Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w naszej szkole: 1/ 1.9.2013r. do 31.8.2014r. za nieobecnego nauczyciela 2/ 1.9.2014 do 31.8.2015r. ze względu organizacji szkoły 3/ 1.9.2015r. do 31.8.2016r. ze względu organizacji szkoły. Czy od 01.09.2016r. możemy zatrudnić nauczyciela na czas określony, czy już na czas nieokreślony?; III. Czy z nauczycielem kontraktowym można podpisać umowę na czas określony od 1.9.2016r. do 31.8.2019r. / edukacja wczesnoszkolna/ - ze względu organizacji szkoły?; IV. Jak rozliczyć dzień urlopu okolicznościowego z tytułu wychowania dziecka do lat 14. Nauczyciel w tym dniu ma 6 godzin. Jak rozliczyć nadgodziny za ten dzień oraz ile godzin pozostanie nauczycielowi do wykorzystania z 2 dni x 8 godzin = 16 godzin.

Ad. I Nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej może być zatrudniany na umowy o pracę na czas określony ze względu na potrzebę zastępstwa albo w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania i to wielokrotnie (art. 10 ust. 7 KN). Nie można rozstrzygnąć, czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia ponieważ nie podano wymiaru zatrudnienia nauczyciela i terminu rozpoczęcia urlopu – na podstawie wszystkich umów musiałby pracować w pełnym wymiarze zajęć przez 7 lat przed pierwszym urlopem zdrowotnym (art. 73 ust. 1 i ust. 3 KN). Ponieważ nieobecności w pracy nie przekroczyły 6 miesięcy, są traktowane jak okresy przepracowane (art. 73 ust. 3 KN).
Ad. II Jeżeli nauczyciel miałby zostać zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 7 KN, czyli nie ma dla niego pracy na czas nieokreślony, może zostać zawarta umowa terminowa.
Ad. III Na podstawie art. 10 ust. 7 KN nauczyciel może ponownie zostać zatrudniony na czas określony.
Ad. IV Nauczyciel zatrudniony na pełen etat może wykorzystać część dnia na opiekę nad dzieckiem – od 1 do 8 godzin (w zależności od treści wniosku), gdyż nie ma obowiązku korzystania tylko w godzinach dydaktycznych, ani we wszystkich w danym dniu (art. 188 § 1 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament