Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ile dni urlopu wypoczynkowego za rok 2017 należy się: -nauczycielowi wychowania przedszkolnego zatrudnionego w okresie: od 29 marca do 23 czerwca na 2,5/25 etatu raz w tygodniu; -konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu z ponad 10 letnim stażem pracy pracującemu trzy razy w tygodniu (2 razy po 9 godz. i 1 po 2 godz.).
Nauczyciel zatrudniony na 2,5/25 etatu ma do przepracowania 4 godziny tygodniowo (2,5/25 etatu * 40 godzin). W samorządowym przedszkolu jest uprawniony do urlopu w wymiarze: 4/12 przepracowanej części roku (miesiące marzec i czerwiec traktuje się jak przepracowane w całości) * 2,5/25 etatu * 35 dni = 1,16 dni zaokrąglonych w górę do 2 dni * 8 godzin = 16 godzin, które będzie wykorzystywał po 4 godziny dziennie w dniu zaplanowanym jako roboczy. Natomiast w przedszkolu niesamorządowym nauczyciel ma do wykorzystania urlop w wymiarze: 4/12 przepracowanej części roku (miesiące marzec i czerwiec traktuje się jak przepracowane w całości) * 2,5/25 etatu * 20 lub 26 dni = 0,66 lub 0,87 dni zaokrąglonych w górę do 1 dnia * 8 godzin = 8 godzin, które będzie wykorzystywał po 4 godziny dziennie w dniu zaplanowanym jako roboczy (art. 154 § 1 i 2, art. 1542 § 1 i 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 § 1 KP, art. 64 ust. 3 KN). Konserwator jest uprawniony do urlopu w wymiarze: ½ * 26 = 13 dni * 8 godzin = 104 godziny wykorzystywane w dniach i godzinach roboczych aż do wyczerpania puli godzin (art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1522 § 1 i 2 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, który ma założoną działalność gospodarczą - firma usługowa i zatrudnia w ramach tej działalności pracowników (sam nie wykonuje tych usług) może skorzystać z urlopu zdrowotnego?
- Czy nauczyciele pracujący z dziećmi niepełnosprawnymi, mający dodatek z racji uciążliwych warunków pracy, powinni mieć wypłacany ów dodatek do końca roku szkolnego, czy również w lipcu i w sierpniu.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mozliwe jest
USTAWA
z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela
, który dowiedział się o takim zamiarze od dyrektora szkoły przed RP, na której przedstawiany był arkusz organizacyjny na kolejny rok, w radzie tej uczestniczył, a następnie poszedł na zwolnienie lekarskie do końca maja. Jesli jest - proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Gimnazja przekształciły się w szkoły podstawowe. Moje pytanie brzmi: Czy powinno się zawrzeć nowe porozumienie z dyrektorem szkoły macierzystej ?
- Kierownik świetlicy - pensum i wymiar czasu pracy. Czy kierownik świetlicy, który ma z racji funkcji obniżone pensum do 10 godzin powinien pracować 10 czy 40 godzin tygodniowo?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe