Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ile urlopu przysługuje pracownikowi na stanowisku konserwatora w szkole - jest to osoba emerytowana, zatrudniona od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na pół etatu? Pracownik chce się po wykorzystanym urlopie zwolnić (w lipcu).
Pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługuje 13 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Udziela się go jednak godzinowo, co w rezultacie przy pracy przez pięć dni w tygodniu po 4 godziny, daje 26 dni.
Pan zatrudniony od 1 września powinien otrzymać za 2011 rok urlop proporcjonalny do przepracowanego okresu. Poniższe wyliczenie nie uwzględnia sytuacji, gdyby pracownik w 2011 roku przed wrześniem gdzieś jeszcze pracował.
Za 4 miesiące 2011 roku:
13 dni : 12 miesięcy = 1 dzień urlopu/miesiąc x 4 m-ce = 4 dni urlopu
udzielenie urlopu:
4 dni x 8 h = 32 h urlopu
pracownik pracuje po 4 h dziennie, więc przyznając urlop godzinowo w sumie będzie miał 8 dni.
Za 2012 rok:
Pracownik ma umowę zawartą do 31 sierpnia. Skoro chce odejść już w lipcu, to albo w umowie zawarto możliwość jej wypowiedzenia albo umowa zostanie rozwiązana za porozumienieim stron (innej możliwości nie ma). Należy zatem obliczyć urlop tak samo jak za 2011 rok, biorąc pod uwagę miesiąc zakończenia stosunku pracy. Jeżeli miałoby to być pod koniec lipca, to urlop wyniesie 7 dni (przy udzielaniu urlopu godzinowo - 56 h, co daje w rzeczywistości da 14 dni urlopu).
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu za 2011 rok, należy udzielić mu 14 dni + 8 dni zaległego.
Podstawa prawna:
Art. 153 - Art. 1553 kodeksu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielce, która została zatrudniona jako nauczyciel w-f i religii (w takiej kolejności przedmiotów), można przyznać wychowawstwo. Nadmienię, że nauczycielka ma 8 godz. w-f i 10 godz. religii?
- Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole na 2/22, w swojej szkole macierzystej, gdzie pracuje na pełny etat przechodzi od 17 maja na urlop na poratowania zdrowia.
Co zrobić w takim wypadku, ponieważ nie można jej udzielić u nas urlopu? W naszej szkole jest zatrudniona na czas określony do 31.08.2021 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel został zatrudniony na czas określony od 01 września 2017 r. do 24 sierpnia 2018 r. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne /13-stka/ i jak należy ją przeliczyć ?
- Czy dyrektor szkoły ma obowiązek powołania społecznego inspektora pracy?
- Nauczyciel ma urlop dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia, już dzisiaj wiem, że nie będę miała pracy dla tego nauczyciela/nauczyciel wspierający/. Jaki i kiedy mam wręczyć wypowiedzenie, co ze związkami zawodowymi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe