Ile urlopu wypoczynkowego w 2014 r. przysługuje pracownicy obsługi (staż 19 l.), zatrudnionej na 3/4 etat, pracującej 5 dni w tygodniu?

Podstawą wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownicy będzie 26 dni (zatrudniona ponad 10 lat). Wymiar urlopu należy obliczyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, czyli 26 x 0,75 etatu = 19,5 dnia. Niepełny dzień zaokrągla się do pełnego, co daje 20 dni.

Tak więc wymiar urlopu to 20 dni. Udzielanie urlopu pracownikowi następuje jednak nie w dniach, lecz w godzinach. Zgodnie z kodeksem pracy, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, zatem 20 dni mnożymy przez 8, co daje 160 godzin. To jest pula godzin urlopu należnego pracownicy.

Urlopu udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy zgodnie z jego rozkładem pracy. Jeżeli pracownica pracuje od poniedziałku do piątku, to w te dni udziela się jej urlopu, odejmując od ogólnej puli (160 godzin) tyle godzin, ile w danym dniu pracownica powinna przepracować.