Ilość godzin zastępczych przekroczyła w grudniu możliwości finansowe placówki. Nauczycielki wyraziły zgodę na odebranie części przepracowanych godzin w postaci dnia wolnego (oczywiście zgodnie z indywidualnym pensum). Co na to przepisy prawa?

W przypadku szkoły/placówki samorządowej, dyrektor odpowiada za prawidłowe gospodarowanie finansami publicznymi. Oznacza to, że przydzielając godziny doraźnych zastępstw, powinien na bieżąco kontrolować wykonanie planu finansowego placówki. Jeżeli środki finansowe nie wystarczają na pokrycie należności, wówczas należy albo tak ustalać zastępstwa, aby nie generowało to dodatkowych kosztów, np. w szkole - zajęcia świelicowe, albo wystąpić do organu prowadzącego o zwiększenie planu finansowego.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw jest jednym ze składników wynagrodzenia nauczyciela, określonego w art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela. Dodatkowo w ustawie wskazano, że godziny te są płatne (art. 35 KN), natomiast nie przewidziano możliwości udzielania czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach ponadwymiarowych.

Zgodnie z art. 84 kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę, natomiast  art. 94 pkt 5 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.

W chwili obecnej nauczyciele mogą domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia na podstawie art. 291 § 1 kodeksu pracy (prawo do tego roszczenia będą mieli do 3 lat).

Należy również pamiętać o przepisach zawartych w  art. 282 § 1:

Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.