Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Do osób niebędących nauczycielami i zatrudnionych do prowadzenia zajęć z uczniami nie ma zastosowania rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia...

PORADA PRAWNA

09 stycznia 2019 Kadry

Zwraca się z prośbą o poradę prawną dotyczącą nauczyciela zatrudnionego na podstawie art. 15 ust.2 - Prawo Oświatowe. Zapytanie dotyczy pensji w/w nauczyciela. Od stycznia 2019r. najniższa krajowa wzrosła do kwoty 2250. W ustawie napisane jest, że w/w nauczyciel nie może zarabiać więcej niż 184% kwoty bazowej, określonej dla nauczycieli . Obecnie stawka w/w nauczyciela wynosi 2147 ponieważ jest osobą bez przygotowania pedagogicznego. Czy od 01.01.2019r. powinniśmy zwiększyć jej wynagrodzenie do najniższej krajowej tj. 2250 zł czy czekać na rozporządzenie w sprawie podwyżek dla nauczycieli i bazować na kwocie wymienionej w tabeli? Bardzo proszę o pilną odpowiedzieć . z poważaniem

Do osób niebędących nauczycielami i zatrudnionych do prowadzenia zajęć z uczniami nie ma zastosowania rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm., ponieważ art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2018 r., poz. 996 ze zm. do niego nie odsyła, a odnosi się jedynie do kwoty bazowej w ustawie budżetowej i w związku z nią i wskaźnikiem 184% określa tylko maksymalną wysokość wynagrodzenia osoby niebędącej nauczycielem.
Jeśli natomiast posiłkowo zostanie zastosowane rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli (którzy są ustawowo uprawnieni także do innych składników wynagrodzenia) i tak osobie niebędącej nauczycielem należy wypłacać wynagrodzenie (zasadnicze wraz z ewentualnie przysługującymi dodatkami) nie niższe niż minimalna płaca dla ogółu pracowników - art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. z 2018 r., poz. 2177, czyli najlepiej podwyższyć je do kwoty 2250 zł brutto.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament