Jak postąpić z nauczycielem, który po hospitacji lekcji pomimo stwierdzonych błędów w prowadzeniu zajęć nie przyjmuje zaleceń pohospitacyjnych nie podpisuje karty, lekceważy i ignoruje dyrektora.

Jeżeli dyrektor stwierdził poważne uchybienia w pracy nauczyciela, może dokonać oceny pracy na podstawie art. 6a ust. 1 KN. Ocena pracy może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego.

W przypadku negatywnej oceny pracy stosunek pracy z nauczycielem ulega rozwiązaniu z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu ustalenia negatywnej oceny pracy w trybie art. 6a KN dotyczy również nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Art. 23 ust. 1 pkt. 5 oraz ust. 2 pkt 5, art. 27 ust. 3 KN z 26.01.1982 r. ze zm.

Art. 6 KN z 26.01.1982 r. ze zm.:

Art. 6. Nauczyciel obowiązany jest:

-rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;

              - wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;

              - dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;

 (...)

Art. 6a. 1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły (...).