Jak powinnam sformułować "Informację o warunkach zatrudnienia" dla nauczyciela wspomagającego?

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.) nauczyciela należy poinformować o:

1) obowiązującej tygodniowej normie czasu pracy, wynoszącej 40 godzin przy zatrudnieniu pełnoetatowym, w tym 20 godzin w ramach pensum (art. 42 ust. 1 i ust. 3 lp. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.);

2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę – raz w miesiącu z góry odnośnie stałych składników wynagrodzenia oraz raz w miesiącu z dołu za wykonane prace, np. doraźne zastępstwa, godziny ponadwymiarowe (art. 39 ust. 3 i 4 KN);

3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego – w okresie ferii i w czasie ich trwania (w placówce feryjnej – art. 64 ust. 1 KN) albo 35 dni roboczych w placówce nieferyjnej przy zatrudnieniu pełnoetatowym (art. 64 ust. 3 KN);

4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 3 miesiące przy zatrudnieniu na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 23 ust. 1 pkt 3, art. 27 ust. 1 KN) albo należy wskazać okres wypowiedzenia wynikający z art. 36 § 1 KP i uzależniony od stażu u pracodawcy w razie zatrudnienia na czas określony.