Jak wyglądają świadczenia urlopowe dla pracowników niepedagogicznych?

Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę. Złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy, prosząc jednocześnie o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Aktualnie przebywa na urlopie wypoczynkowym. Za kilka dni pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent. Czy należy mu się również świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe, na podstawie art. 53 ust. 1a Karta Nauczyciela, jest wypłacane corocznie nauczycielom. Jest to świadczenie przysługujące obligatoryjnie każdemu nauczycielowi zatrudnionemu w danym roku szkolnym. Z kolei kwestię świadczeń urlopowych pracowników niepedagogicznych rozstrzyga ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Kto może wypłacać świadczenie urlopowe?
Jeśli chodzi o możliwość wypłacania świadczenia urlopowego dla tych pracowników szkoły, którzy nie są nauczycielami, to trzeba zauważyć, że przepis art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje możliwość wypłacania świadczenia urlopowego. Jednak odnosi się do pracodawców, którzy nie należą do jednostek sektora finansów publicznych.
Szkoła nie może wypłacać świadczenia urlopowego pracownikom niepedagogicznym
Pracodawca sfery budżetowej nie może wypłacać pracownikom niepedagogicznym świadczenia urlopowego. Zatem w samorządowej placówce oświatowej nie jest możliwe wypłacanie świadczenia urlopowego pracownikom niepedagogicznym
Pracodawca jednostki budżetowej i samorządowej jest zobowiązany do utworzenia funduszu socjalnego, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Inne świadczenie z funduszu
Jednocześnie pracownik niepedagogiczny może ubiegać się o inne świadczenia z funduszu, które są przewidziane w regulaminie funduszu. Świadczenia te mogą być również związane z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
Regulamin ZFŚS może normować kwestię przyznawania świadczeń urlopowych
Można do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić postanowienia, na mocy których byłoby możliwe przyznawanie pracownikom szkoły niebędącym nauczycielami świadczenia, którego wysokość odpowiadałaby wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli.
Regulamin korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien też określać zasady wypłacania takiego świadczenia.