Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole na 2/22, w swojej szkole macierzystej, gdzie pracuje na pełny etat przechodzi od 17 maja na urlop na poratowania zdrowia. Co zrobić w takim wypadku, ponieważ nie można jej udzielić u nas urlopu? W naszej szkole jest zatrudniona na czas określony do 31.08.2021 r.?

Jeżeli nauczycielka będzie kontynuowała pracę i pobierała wynagrodzenie w dodatkowym miejscu pracy to w macierzystej szkole powinna zostać odwołana z urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). W tej sytuacji w dodatkowym miejscu pracy nauczycielka może rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 16 maja 2021 r., jeśli się zgodzi na to dyrektor szkoły albo nauczycielka może złożyć pisemny wniosek o urlop bezpłatny od dnia 17 maja do 31 sierpnia 2021 r. wraz z uzasadnieniem z tym, że dyrektor nie będzie miał obowiązku jego uwzględnienia, gdyby miało to zakłócić tok pracy szkoły – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, art. 68 ust. 1 KN, § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5).