Jak wyliczyć kwotę funduszu socjalnego - dofinansowanie do wypoczynku letniego - pracownikowi administracyjnemu tzn. Pani sekretarce, która zaczęła u nas w szkole pracę od 1 maja? Wcześniej była zatrudniona w innej szkole na cały etat.

Zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określa regulamin obowiązujący w szkole. To w regulaminie pracodawca musi zawrzeć wszelkie wytyczne - rodzaje świadczeń, komu przysługują, jakie warunki trzeba spełnić, w jaki sposób udokumentować wniosek, itd.

Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Nie jest więc prawidłowe uzależnianie wysokości świadczenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wymiaru etatu, czy też np. rodzaju umowy. Jedynym kryterium, jakie powinno być brane pod uwagę, to sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika.

Wyjątkiem od tej zasady jest świadczenie urlopowe nauczycieli - jest uzależnione od okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym i wymiaru etatu oraz jest obligatoryjne (wynika to wprost z przepisów Karty Nauczyciela).