Jak zwalniać nauczycieli, jakie są kryteria, jak dyrektor powinien przygotować się do obrony w sądzie pracy?

Do kryteriów zwalniania nauczycieli w związku ze zmianami organizacyjnymi należy przyjąć:

1)    podstawę nawiązania stosunku pracy (mianowanie czy umowa o pracę)

2)   kwalifikacje nauczyciela (kwalifikcje do nauczania przedmiotu, dodatkowe kwalifikacje potrzebne w szkole - studia podyplomowe, kursy kwalifikacyjne)

2)    doświadczenie (staż pracy - dotyczy nauczania konkretnego przedmiotu),

3)    jakość pracy - ocena pracy (wyniki nauczania, zaangażowanie w życie szkoły, pełnione funkcje społeczne)

4)    ciągłość nauczania (nieobecności nauczyciela w pracy),

5)  sytuacja rodzinna i życiowa (nabycie praw emerytalnych, status jedynego żywiciela rodziny, itd.)

Aby obronić w sądzie pracy zasadność swoich decyzji, należy dokładnie przeanalizować sytuację każdego zwalnianego nauczyciela i zastosować kryteria odpowiednie do stanu faktycznego. Sąd pracy bada bowiem kryteria, jakimi kierował się dyrektor w konkretnej sprawie.