Jaką dokumentację należy przygotować, gdy zmniejszamy liczbę godzin pracy nauczycielce zatrudnionej na pełen etat na podstawie mianowania np. do 15/18 etatu (wynika to ze zmniejszenia liczby oddziałów)? Czy w związku z tym umowa tej nauczycielki przekształci się w umowę na czas nieokreślony na podstawie ustawy Karty Nauczyciela? Czy dyrektor powinien wydać tej osobie świadectwo pracy i w razie woli tego nauczyciela na pracę na 15/18 etatu zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony? Czy należy się odprawa? Czy należy zmienić zapis umowy w SIO? Jaka umowa jest korzystniejsza dla nauczyciela z mianowania, czy umowa na czas nieokreślony? Ta Pani skończyła 56 lat 14 listopada 2019 r. Czy w związku z umową zawartą z mianowania obejmuje ją okres ochronny przedemerytalny? Czy nauczycielki, które np. skończyły 56 lat 14 listopada 2019 r. i mają umowy na czas nieokreślony mają taką ochronę przedemerytalną?

Nauczyciele nie podlegają pod ochronę wypowiedzenia umowy o pracę w okresie 4 lat przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego.
Jednakże w sytuacji opisanej w pytaniu należy zastosować instytucję o której mowa w art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela (ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r., tj. Dz. U. 2019, poz. 2215). Zgodnie z tym przepisem: Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
Procedura winna wyglądać następująco:
1) Z uwagi na zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby wymiaru pensum nauczyciela mianowanego należy przedstawić mu dokument informującym o zmniejszeniu pensum,
2) W przypadku zgody nauczyciela mianowanego, zmienia mu się warunki pracy, NAUCZYCIEL NIE TRACI podstawy zatrudnienia jakim jest mianowanie, pomimo braku pełnego pensum,
3) W przypadku, gdy nauczyciel nie wyrazi zgody, należy rozwiązać z nim stosunek pracy, w drodze wypowiedzenia mianowania na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. W tym przypadku przysługuje odprawa sześciomiesięczna.
4) Nauczyciel może również po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o przejście w stan nieczynny. W takim wypadku wypowiedzenie jest bezskuteczne- art. 20 ust. 5 c KN.
Silniejszą formą zatrudnienia jest mianowanie, niż umowa o pracę na czas nieokreślony.