Jaki wymiar urlopu należy się pracownikowi obsługi zatrudnionemu na 3/4 etatu na czas nieokreślony? Staż pracy pracownika wynosi 40 lat. Wymiar urlopu to 20 dni. Od 01.01.2021 r. do 31.08.2021 r. pracował w tygodniu po 6 godzin dziennie. Od 01.09.2021 r. do 31.12.2021 r. pracuje 4 razy w tygodniu (poniedziałek, środa, czwartek, piątek) po 7,5 godziny. W środy świadczy pracę dla innego pracodawcy.

Na podstawie art. 154 § 1 pkt 2 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) najpierw wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego oblicza się w dniach: 26 dni * ¾ etatu = 19,5 dni, zaokrąglonych w górę do pełnych 20 dni. Następnie wymiar ten przelicza się na godziny: 20 dni * 8 godzin = 160 godzin rocznie (art. 154² § 2 KP). Urlopu udziela się w dniach i godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem czasu pracy obowiązującym w dacie wybierania urlopu (art. 154² § 1 KP). Jeśli jakaś część urlopu została udzielona od poniedziałku do piątku do 31.08.2021 r., to z puli 160 godzin za jeden dzień należało odejmować 6 godzin. Od dnia 1 września 2021 r. urlop może zostać udzielony jedynie w jednym z 4 dni tygodniowo (treść pytania jest wewnętrznie sprzeczna: czy w środę pracownik pracuje u tego, czy u innego pracodawcy?). Natomiast z rocznej puli urlopu w tych dniach odejmuje się po 7,5 godziny aż do wyczerpania łącznie 160 godzin w bieżącym roku, z uwzględnieniem urlopu ewentualnie wybranego od początku roku.

Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 154² § 4 KP).