Jakie są zasady zatrudnienia w szkole asystenta i nauczyciela wspomagającego?/podstawy prawne/

Zgodnie z § 7 Rozporządzenia MEN z dnia 24.07.2015 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych (...), w przedszkolach ogólnodostępnych z oddziałami integracyjnymi, przedszkolach integracyjnych, szkołach ogólnodostępnych z oddziałami integracyjnymi i szkołach integracyjnych zatrudnia się dodatkowo nauczycieli posiadających kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego, z uwzględnieniem realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego.

W przedszkolach ogólnodostępnych, innych formach wychowania przedszkolnego i szkołach ogólnodostępnych, w których kształceniem specjalnym są objęte dzieci i uczniowie posiadający orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na autyzm, w tym zespół Aspergera, lub niepełnosprawności sprzężone, zatrudnia się dodatkowo:
1) nauczycieli posiadających kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w celu współorganizowania kształcenia uczniów niepelnosprawnych lub specjalistów, lub
2) w przypadku klas I-III szkoły podstawowej - asystenta, o którym mowa w art. 7 ust. 1e ustawy o systemie oświaty, lub
3) pomoc nauczyciela
- z uwzględnieniem realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego.

Nauczyciel wspomagający jest to więc nauczyciel posiadający kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej. Zatrudnia się go na podstawie przepisów Karty Nauczyciela - umowa o pracę lub mianowanie (przepisy nie wprowadzają w tym przypadku wyjątków), z pensum ustalonym przez organ prowadzący (Karta Nauczyciela nie określa pensum takiego nauczyciela).

Asystent nauczyciela to osoba zatrudniona zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty- art. 7 ust. 1e (a od 01.09.2017 r. na podstawie ustawy Prawo oświatowe - art. 15 ust. 7). Powienien posiadać wykształcenie co najmniej na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej oraz przygotowanie pedagogiczne. Zatrudnia się go na podstawie kodeksu pracy (nie stosuje się do niego przepisów Karty Nauczyciela oprócz wymogu niekaralności). Wynagrodzenie ustala się nie wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego.