Jestem wicedyrektorem szkoły podstawowej. Mam powołanie na to stanowisko na okres 5 lat. Kadencja kończy się 31 sierpnia 2019 r. Okazuje się, że od 01.09.2018 r. w naszej szkole będzie tylko 11 oddziałów (w świetle prawa nie będzie więc stanowiska wicedyrektora). W ten sposób moja kadencja zostanie skrócona o rok. Czy mogę się ubiegać o jakieś odszkodowanie, odprawę za czas do końca kadencji, na którą zostałam formalnie powołana, a nie będę jej mogła kontynuować z przyczyn organizacyjnych? Jeśli tak to od kogo, w jakim wymiarze? Proszę o podstawę prawną.

Na podstawie art. 66 ustawy z dnia 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole (czyli dyrektor):
1) odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie:
a) złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem,
b) ustalenia negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 57 ust. 2- bez wypowiedzenia,
c) złożenia przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny wniosku, o którym mowa w art. 56 ust. 3;
2) w przypadkach szczególnie uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty, może odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia.

Zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 21.05.2001 r. w sprawie ramowych stautów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół, w szkole, która liczy co najmniej 12 oddziałów, tworzy się stanowisko wicedyrektora. Aby odwołać nauczyciela ze stanowiska wicedyrektora, w pierwszej kolejności musi nastąpić zatem likwidacja tego stanowiska w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole. Likwidacja stanowiska, jako szczególny przypadek, stanowi podstawę do odwołania nauczyciela ze stanowiska wicedyrektora.