Jestem dyrektorem szkoły od kwietnia 2013 roku. Po przeprowadzonej kontroli dokumentacji kadrowej stwierdziłam brak aktów mianowania ( zatrudnienie na podstawie mianowania) w teczkach akt osobowych nauczycieli. Jestem w trakcie przygotowywania brakującej dokumentacji. Czy prawidłowy będzie zapis: Na podstawie art. 11 w związku z art. 10 ust. 1 i 5 oraz art. 13 -15 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 Nr 97, poz. 674, z póź. zm.) mianuję Panią/Pana z dniem 15.05.2013 na stanowisko NAUCZYCIELA. ( czy należy tu sprecyzować np. nauczyciela matematyki) Data 15.05.2013 roku została zakwestionowana przez jednego z nauczycieli gdyż twierdzi on, że jest zatrudniony od np. 1992 r. i zatrudnienie na podstawie mianowania powinno zawierać datę kiedy ten akt powinien być przyznany - zgodnie z posiadaną dokumentacją np. uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w roku 2005.

Nauczyciel ma rację.  Nie można dopiero dzisiaj nawiązywać stosunku pracy na podstawie mianowania, jeżeli nauczyciel spełniał do tego warunki w latach poprzednich. W omawianym przypadku należy dokładnie przeanalizować dokumenty nauczycieli, ustalić od kiedy każdy z nich powinien być zatrudniony przez mianowanie i uznać takie zatrudnienie. 

Karta Nauczyciela wprowadza wymóg zatrudnienia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego w formie mianowania, jeżeli spełnia warunki określone w art. 10 ust. 5.

Dodatkowo, w przypadku uzyskania przez nauczyciela stopnia awansu nauczyciela mianowanego oraz np. pojawienia się możliwości zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, stosunek pracy z mocy prawa przekształca się w stosunek pracy zawarty przez mianowanie. Jeżeli takie sytuacje miały miejsce w Pani szkole, to mimo iż w teczkach akt osobowych nie ma odpowiednich dokumentów, stosunki pracy tych nauczycieli są zawarte przez mianowanie. Pani powinna teraz potwierdzić to na piśmie tym nauczycielom, których sytuację kadrową określa art. 10 ust. 5a pkt 1 i 2. (data wystawienia dokumentu dzisiejsza, data przekształcenia stosunku pracy, taka jaka wynika z dokumentacji).

Jeżeli wśród nauczycieli są tacy, którzy od samego początku, zamiast aktem mianowania zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, to w ich przypadku najlepiej sporządzić porozumienie stron, określające, że strony zgodnie uznają, że stosunek pracy zawarty w dniu ... na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został zawarty przez mianowanie.