Jestem dyrektorem wiejskiej szkoły, nie mam zastępcy. Kto podczas mojego urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji może pełnić za mnie zastępstwo, skoro nauczyciele mają wakacje? Otrzymałam takie pytanie podczas kontroli.

Zgodnie z art. 68 ust. 9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082) w przypadku nieobecności dyrektora szkoły lub placówki zastępuje go wicedyrektor, a w szkołach i placówkach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora – inny nauczyciel tej szkoły lub placówki, wyznaczony przez organ prowadzący. Z przepisu jednoznacznie wynika, że dyrektora szkoły nie może zastępować pracownik niepedagogiczny.
W przypadku placówek feryjnych wyznaczenie nauczyciela, który ma za zadanie zastępować dyrektora szkoły w okresie jego urlopu, który przypada na czas ferii letnich, jest w praktyce niemożliwe z uwagi na fakt, że nauczyciele przebywają wówczas na urlopach.
W praktyce rozwiązanie, jakie można zaproponować, to wyznaczenie zastępcy dyrektora szkoły spośród nauczycieli, którzy podlegają nieferyjnemu reżimowi urlopowemu (nauczyciele prowadzący zajęcia w oddziałach przedszkolnych lub w przedszkolach wchodzących w skład zespołów szkolno-przedszkolnych) albo wyznaczenie jako zastępcy nauczyciela, który pełni inną funkcję kierowniczą w placówce.

Kolejnym rozwiązaniem jest odwołanie jednego z nauczycieli z urlopu na podstawie przepisu art. 167 Kodeksu pracy i wyznaczenie go jako osobę zastępującą dyrektora szkoły podczas jego nieobecności. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Z rozwiązaniem tym wiąże się jednak ryzyko – w chwili rozpoczęcia urlopu, tj. w chwili rozpoczęcia ferii letnich, o ile urlop dyrektora szkoły był wpisany do planu urlopu, jest wiadomo, że powstanie konieczność zastępowania nieobecnego dyrektora.

Nauczyciel, który zostanie wyznaczony do czasowego zastępowania dyrektora szkoły, powinien otrzymać dodatek funkcyjny do wynagrodzenia.