Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jesteśmy publiczna szkołą feryjną. Planujemy zatrudnić nauczyciela, który ukończył studia licencjackie, ale bez przygotowania pedagogicznego. Zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy byłoby na czas określony od 28.09 do 25.06.2021 r. na cały etat, tj. 18/18 pensum nauczyciela, do tego miałby 9/18 godzin ponadwymiarowych. 1. Jak ma wyglądać zapis w umowie, jeśli chodzi o czas pracy i godziny ponadwymiarowe? Czy wystarczyłoby: wymiar czasu pracy 18/18, w tym liczba godzin dydaktycznych 18/18? 2. Czy muszę uwzględnić w umowie godziny ponadwymiarowe w liczbie 9/18? 3. Czy godziny ponadwymiarowe są płacone jak pozostałym nauczycielom zatrudnionym z Karty Nauczyciela? 4. Czy takiemu nauczycielowi zatrudnionemu z Kodeksu pracy należy się dofinansowanie na studia z przygotowania pedagogicznego i uzupełniające magisterskie z funduszu doskonalenia zawodowego nauczycieli? 5. Czy można mu przyznać dodatek motywacyjny? 6. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? 7. Czy korzysta z urlopu jak pozostali nauczyciele częściowo w trakcie ferii zimowych? Umowa do 25.06.2021 r., więc za pozostałe dni wypłacamy ekwiwalent?
Osoba, która nie posiada wymaganych kwalifikacji i przygotowania pedagogicznego, jako pracownik niepedagogiczny zatrudniony na podstawie art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910 oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z racji tego, że nie jest nauczycielem: 1) nie ma przydzielanych godzin ponadwymiarowych, ponieważ mogą je realizować wyłącznie osoby zatrudnione na stanowisku nauczyciela – art. 35 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215; 2) nie może zostać zatrudniona na 1,5 etatu ze stałymi godzinami nadliczbowymi – art. 129 § 1 i art. 151 § 1 pkt 2 KP, a więc wymiar zatrudnienia wskazany w umowie o pracę wynosi 18/18 – art. 29 § 1 pkt 4 KP; 3) nie otrzyma wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które jest wypłacane wyłącznie nauczycielom, a nie pracownikom niepedagogicznym, którzy takich godzin w ogóle nie realizują – art. 35 ust. 3 KN; 4) nie korzysta ze środków przewidzianych na doskonalenie zawodowe nauczycieli, skoro nie jest nauczycielem – art. 70a w zw. z art. 1 ust 1 KN; 5) nie ma prawa do zastrzeżonego wyłącznie dla nauczycieli dodatku motywacyjnego – art. 30 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 1 ust. 1 KN; 6) roczna podstawa wymiaru urlopu wynosi 20 albo 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy – art. 154 § 1 KP, a więc jeśli staż nie przekracza 10 lat, w podanym okresie w razie zatrudnienia na pełen etat urlop wyniesie: 10/12 * 20 dni = 17 dni roboczych – art. 155 1 , art. 1552a - 1553 KP, natomiast urlop nie przysługuje w okresie ferii i w czasie ich trwania, co jest zastrzeżone wyłącznie dla nauczycieli (art. 64 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 KN); 7) urlop jest udzielany w terminie przewidzianym w planie urlopów albo indywidualnie uzgodnionym z dyrektorem – art. 163 KP, a jeśli nie zostanie wybrany w naturze w okresie zatrudnienia, będzie przysługiwał ekwiwalent – art. 171 § 1 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zawarłam z nauczycielem emerytem umowę na zastępstwo do czasu powrotu chorej, chciałabym jednak rozwiązać ją wcześniej, z dniem zakończenia roku szkolnego, czy mogę to zrobić i w jaki sposób?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona jest w zespole szkół w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z klasami gimnazjum oraz przedszkole. W roku szkolnym 2017/18 pracowała w przedszkolu w oddziale sześciolatków (pensum 22 godziny na tydzień). Na rok szkolny 2018/19 zaplanowano oddział 3-4 latków (pensum 25 godzin). Czy obowiązkiem dyrektora w maju było wręczenie porozumienia zmieniającego warunki pracy w związki ze zwiększeniem tygodniowego pensum? Jeśli tak, to co zrobić w przypadku, gdy takiego porozumienia nie było, a w zespole szkół nie ma możliwości zatrudnienia jej na etacie z 18-godzinnym pensum.
- Nauczycielka odbywa staż na nauczyciela mianowanego, ten staż uległ już wydłużeniu, ponieważ była na urlopie macierzyńskim. Staż powinien trwać do 21 marca tego roku. Od 25 stycznia nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim, które ma do 23 lutego. Czy aby mogła dokończyć ten staż wystarczy, że przerwie zwolnienie lekarskie na 1 dzień (24 lutego)? Czy może w tym dniu wziąć opiekę nad dzieckiem? Oraz czy jeżeli kolejne zwolnienie lekarskie będzie od 25 lutego, aż do momentu rozwiązania, to czy staż nie ulegnie wydłużeniu? Oraz czy może podejść w lipcu do egzaminu podczas przebywania na urlopie macierzyńskim?
- W jaki sposób dyrektor powinien ustosunkować się do sytuacji, w której poprzedni dyrektor, sporządzając projekt organizacyjny, przydzielił godziny logopedii nauczycielce j. polskiego, która nie dostarczyła dyplomu ukończenia studiów podyplomowych z logopedii? W obecnym roku szkolnym realizuje już te godziny i nadal nie dostarczyła dyplomu ukończenia. Jakie kroki może podjąć obecny dyrektor, jeśli nie otrzyma dyplomu? Czy nauczyciel może realizować te godziny, jeśli teraz podejmie studia podyplomowe z logopedii?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel posiada 32 lata pracy w zawodzie nauczyciela, jest w wieku 52 lat. Pracę zaczynał w wieku lat 19. Kiedy może przejść na jakiekolwiek świadczenie emerytalne lub kompensacyjne?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe