Jesteśmy zakładem poprawczym i schroniskiem dla nieletnich. W organizacji pracy szkoły nie możemy zapewnić nawet pół etatu nauczycielowi pracującemu na warsztatach szkolnych. Nauczyciel ma skończone 60 lat. W naszej placówce pracuje 11 lat. Pracował również w innych placówkach oświatowych. Ogólnie ponad 30 lat. Czy nauczyciel ten może przejść na zasiłek kompensacyjny czy emeryturę pomostową z naszej placówki?

Sytuacja nauczyciela wymaga szczegółowej analizy, ponieważ niewystarczająca jest sama informacja o stażu ogólnym i okresie zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. W związku z tym jedynie ogólnie można wskazać warunki nabywania świadczeń z ZUS.

Nauczycielowi najprawdopodobniej nie przysługuje świadczenie kompensacyjne. Na podstawie art. 4 ust. 1 i ust. 3 pkt 5 oraz art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 128 ze zm.) świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełniają łącznie następujące warunki: 1) osiągnęli wiek, który w przypadku mężczyzn w latach 2021–2022 wynosi co najmniej 59 lat; 2) mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w następujących jednostkach w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (nie zalicza się do nich zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich): publicznych i niepublicznych przedszkolach, publicznych i niepublicznych szkołach, z wyjątkiem niepublicznych szkół nieposiadających uprawnień szkoły publicznej i niepublicznych szkół artystycznych nieposiadających uprawnień publicznej szkoły artystycznej, publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach, takich jak młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży, wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze, placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania; 3) rozwiązali stosunek pracy. Należy więc przede wszystkim ustalić, czy nauczyciel spełnia wymogi zatrudnienia w odpowiednim wymiarze w ww. jednostkach oświatowych, a więc zanim podjął pracę u obecnego pracodawcy, ponieważ zatrudnienie z zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich można wliczyć tylko do ogólnego 30-letniego stażu.

Jeśli chodzi o warunki nabycia prawa do emerytury pomostowej, zgodnie z art. 4 w zw. z załącznikiem nr 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924 ze zm.), prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki: 1) urodził się po 31.12.1948 r.; 2) ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat; 3) osiągnął co najmniej 55 lat – kobieta, 60 lat – mężczyzna; 4) ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat – kobieta, 25 lat – mężczyzna; 5) przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; 6) po 31.12.2008 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze; 7) nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy. Po 1 stycznia 2009 r. pracą w szczególnym charakterze jest wykonywanie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela, wychowawcy i innego pracownika pedagogicznego w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych; przed tym dniem była to praca na stanowisku pedagogicznym także w innych jednostkach oświatowych w wymiarze minimum ½ etatu pedagogicznego (art. 86 w zw. z art. 91b ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). Również w tym przypadku należy zweryfikować posiadanie stażu pracy w odpowiednim wymiarze i jednostkach oświatowych.