Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam W szkole nastąpiła częściowa likwidacja. Zwolniono nauczycielkę, która nabyła prawo do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek, czyli spełniła wymóg 30 lat pracy do 31 grudnia 2008r. Nauczycielka ma 52 lata chce pracować dalej twierdząc, że ma ochronę przedemerytalną. Odwołała się do sądu. Czy rzeczywiście nauczycielka, mając nabyte prawo może korzystać z ochrony przedemerytalnej i nie można jej zwolnić? Proszę o szybką odpowiedź
W przypadku nauczycieli, którzy nabyli prawo do emerytury nauczycielskiej (art. 88 Karty Nauczyciela) nie można mówić o prawie do ochrony zatrudnienia, określonej w art. 39 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Nauczycielka ma 52 lata, więc do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego brakuje jej 8 lat.
Poza tym Karta Nauczyciela pośrednio przewiduje możliwość zwolnienia nauczyciela w trybie art. 20, który nabył prawa do emerytury nauczycielskiej.
art. 88 ust. 1a. Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co jaki okres należy odnawiać szkolenia pracownicze w przedszkolach niepublicznych z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz szkolenie bhp? Z jaką częstotliwością powinno się odnawiać odbycie się ww. szkoleń?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta zatrudniony w przedszkolu na umowę w zastępstwie od 1 stycznia 2017 roku. W roku szkolnym 2017/2018 otwieram nowy oddział przedszkolny, czy mogę w/w nauczyciela zatrudnić na czas nieokreślony od 1 września 2017 r. ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Co grozi za niewysłanie pracownika na urlop do końca września?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak dokonać zatrudnienia nowego nauczyciela religii na podstawie przeniesienia z innej szkoły (nauczyciel dyplomowany zatrudniony w niepełnym wymiarze)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi przyjętemu w czasie roku szkolnego na czas nieobecności przysługują wczasy pod gruszą z funduszu socjalnego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
