Jeżeli pracownik dostał decyzję z ZUS o rencie na okres roku lub dwóch lat -pracownik nie chce sam się zwolnić, czy w takiej sytuacji pracodawca kieruje pracownika do lekarza medycyny pracy? -czy otrzymanie decyzji o rencie nie jest jednoznaczne ze zwolnieniem pracownika przez pracodawcę? -czy jest potrzeba kierowania pracownika na badania kontrolne? -jakie są ruchy ze strony pracodawcy?

  Uzyskanie przez pracownika renty z tytułu niezdolności do pracy nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownik taki może pozostać w zatrudnieniu, co jednak z punktu widzenia pracodawcy jest niecelowe. Pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie art. 53  § 1 pkt. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

-  dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. 

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.